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横浜商科大学非常勤 | 論文
- 判例詳解(47)関西警備保障事件(平成16.3.31大阪地裁判決) 警備業務の待機時間には労働時間性あり
- 判例詳解(46)日亜化学工業事件(平成16.1.30 東京地裁判決) 職務発明の従業員の貢献度を50%と認定
- 判例詳解(45)メリルリンチ・インベストメント・マネージャーズ事件(平成15.9.17東京地裁判決)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労働者に対する損害賠償請求--株式会社G事件(東京地判平成15.12.12)
- 判例詳解(44)兼松事件(平成15.11.5 東京地裁判決) 当時のコース別雇用管理は不合理とはいえず
- 判例詳解(41)大阪第一信用金庫事件(平成15.7.16 東京地裁判決) 合理性有する定年延長に伴う賃金減額は有効
- 個別の特約にもとづく就業報酬請求権の有無--アール企画事件・東京地裁判決(平成15.3.28)の研究
- 高度な職責を期待された従業員の試用期間とその解約--オープンタイドジャパン事件・東京地裁判決の研究(平成14.8.9)
- 研究 労働協約による一部組合員の賃金条件の不利益変更--茨木高槻交通事件・大阪地裁判決(平成11.4.28)の研究
- 従業員のパーソナリティ傾向を中心とした個人特性が、内発的、外発的職務満足に与える影響の検討
- 職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する産業・組織心理学的分析フレームの構築に向けて
- 04生-30-ポ-76 操体呼吸法におけるリラックス効果と身体への影響について(04 運動生理学,一般研究発表抄録)