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横浜商科大学非常勤 | 論文
- 職場における上司のパワーが従業員に与える影響の国際比較 : 日本と台湾における影響関係の比較
- よくわかる!労働判例ポイント解説 違法に懲戒解雇された従業員の名誉回復措置としての謝罪広告--通販新聞社事件[東京地裁平成22.6.29判決]
- ドイツにおけるパワーハラスメント概念の意義
- 警備業における休憩時間および仮眠時間の労働時間性--日本貨物鉄道(超過勤務)事件(東京地裁判決平成10.6.12)の研究
- 職場のいじめに関する法的論争 : ドイツ法学における論争からの示唆
- 職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する実証的研究 : 上司のSPB及び侮辱的管理が従業員の組織態度に与える影響
- 上司の使用するパワーと従業員の組織態度との関係分析における従業員のパーソナリティ及び回答バイアスの検討 : ビッグファイブ、離職者対現職者の比較を用いて
- 判例詳解(59)富士通事件(平成17.10.3 東京地裁判決) 競業会社への転職者の退職金加算不適用は合法
- 判例研究 従業員間の暴行・傷害と使用者の民事賠償責任--佃運輸事件[神戸地姫路支判平成23.3.11]
- ロシア語教育における放送メディアとインターネット利用の可能性について
- ゲラシム・ペトロヴィッチ・パフスキー : その聖書観と神学的立場
- 日露聖書観比較 : ロシア語「宗務院訳」の歴史的・思想的背景からの考察
- 翻訳 組織--その構造と展開
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 長期出張中のうつ病発症に関する出張先会社の法的責任--トヨタ自動車ほか事件[名古屋地裁平成20.10.30判決]
- 労働協約による定年退職直前の退職金減額--中央建設国民健康保険組合事件・東京高裁判決(平成20.4.23)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 過重労働による新人薬剤師の死亡と使用者の安全配慮義務[名古屋地判平成19.10.5]
- 退職後の競業避止義務と制裁としての違約金--ヤマダ電機事件(東京地判平19.4.24労経速1977号3頁)
- 二年度に限定した賃金削減措置の合理性--住友重機械工業(賃金減額)事件・東京地裁判決(平成19.2.14)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 成果主義賃金制度における降級処分の要件--マッキャンエリクソン事件[東京高判平成19.2.22]
- よくわかる!労働判例ポイント解説 雇用契約締結過程における使用者の信義則上の義務--ユタカ精工事件(大阪地判平成17.9.9)