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早稲田大学 理工学部工業経営学科 | 論文
- 作業用自助具の機能性・有効性の評価法に関する一試案
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 組織における学習の二面性の注意の配分 : 組織における学習効果の分析モデル(第2報)
- 組織における学習をともなったコミュニケーションの定量的分析モデル
- 重要性を考慮した評定要素選択に関する研究
- 組織における学習の二面性に関する研究 : 組織における学習効果の分析モデル(第1報)
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル
- 評定段階別の反応確率を用いた人事考課のレイティングモデル
- 一般化分散を用いた評定要素選択 : 人事考課における評定要素選択モデル(第2報)
- 合併時のプロフィールデータを用いた合併企業の評価分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 時間相を考慮した参入障壁の定量化
- 設備投資行動に関する研究 : フィードバック制御を用いた計量分析
- 企業合併に関する研究 : 合併効果の定量化モデルの構築
- 職務意欲に関する研究 : パフォーマンスを考慮した定量化モデルの構築
- 総合評定と自己評定を組み込んだ評定傾向分析モデル : 人事考課における評定傾向分析モデル(第3報)
- 人事考課における評定要素選択モデル
- 最尤法を用いた合併企業評価の分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 人事考課におけるレイティング・モデルに関する研究--評定要素に対するウェイトの構造分析モデル