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早稲田大学大学院アジア太平洋研究科 | 論文
- 農村貧困削減における非農業部門の役割-フィリピン・ミンダナオ島の事例-
- スチュワードシップ理論 : 性善説に基づく経営理論 : 理論の解説, 先行研究の整理, 今後の研究の方向性
- 設計開発工程におけるイタレーションによる負荷とリスク・アセスメントに関する研究
- 半導体設計工程へのイタレーション・モデルの適用と設計負荷の低減に関する研究
- 2J01 イノベーションを促進する組織マネジメント : 「相互領空侵犯」型人材流動化(人材問題(1),一般講演,第22回年次学術大会)
- 成果主義に関する技術経営論的考察
- 日本型グローバル・グループ経営モデルの探求--本社のグローバル化と多様性のマネジメント
- 2A13 技術経営方法論としての技術ナレッジマネジメント( イノベーションを実現するためのマネジメント (7))
- 病院とコミュニティの共進化 : 専門知と非専門知による価値創造(技術経営と知識経営の共進化)
- TKM(技術ナレッジマネジメント)の構築(技術経営と知識経営の共進化)
- 「技術経営と知識経営の共進化」にあたって
- 価値創造型ホスピタル・ガバナンスモデルのダイナミズム--日本におけるA病院の事例研究を通して
- 日中製造企業における競争と協創による共進化の可能性
- イベント報告/ナレッジマネジメント・フォーラム2005 基調講演 価値創造型ビジネスモデルの構築と実現--共進化を志向するコンテクスト転換のマネジメント
- 企業グループ経営の進展と持株会社の役割と課題
- これからの技術経営(MOT)と技術経営人材の育成--キーワードは、"非技術要素"、"自立型プロフェッショナル人材" (特集 技術系人材の育成にどう取り組むか)
- インタビュー グループの総合力を高め沿線価値の向上を図る--阪急電鉄・角和夫社長に聞く (特集:連結経営時代のグループ戦略)
- ビジネス戦略におけるMOT--二つのビジネスアーキテクチャーを比較した視点から (特集 実践的MOTの必要条件を問う)
- 2A23 専門職大学院のMOT教育とは(MOT教育の質的検討)
- 2A16 Successful Engineer育成に関する研究2 : 成果分類と育成の要因分析(MOT教育の質的検討)