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山梨学院大学 | 論文
- オットー・マイヤーの行政実務
- ドイツ行政法成立史(3)
- 企業におけるソーシャルイシューの認識 : 雪印はなぜ2回目の不祥事を防げなかったのか
- コミュニケーション・ネットワークにおける定常分布ベクトルと固有値解
- 大学におけるジョブ・インターンシップの位置づけに関する一考察
- IT時代の人的資源と組織活性化について
- 環境適応と職場内コンピューティング(OJC)に
- 「タッキング・マネジメント」と柔らかい組織 (文部科学省認定学術フロンティア推進事業 「先端的グローバル・ビジネスとITマネジメント」プロジェクト--Global e-SCMに関する研究 2003年度研究成果報告集)
- 投入と産出を考慮した経営分析モデル
- 時間相の集約化による合併効果の分析モデル
- 合併時のプロフィールデータを用いた合併企業の評価分析モデル
- ファジィ条件付確率を用いた合併企業評価モデル
- 時間相を考慮した参入障壁の定量化
- 地域移行・地域生活の権利--「あるべき姿」と「現実」の対比の中から「問題」を考える (特集 検証・障害者制度改革)
- 252. 走運動負荷後の小麦グルテン加水分解物 (WGH) 投与による筋組織障害抑制の効果(栄養・消化, 第61回 日本体力医学会大会)
- 幸福度の社会経済的決定要因 : デンマークと日本との比較 (現代社会における教育問題)
- ネットワーク型ガバナンスとネットワーク形態のNPM : 病院PFIをケース・スタディとして (現代社会における教育問題)
- 先駆的憲法における経済規定と協同組合規定 : メキシコ、ワイマール、スペイン、キューバ (現代社会における教育問題)
- 第5回・日本における企業倫理制度化に関する定期実態調査報告(自由論題)
- 第3回・日本における企業倫理制度化に関する定期実態調査報告(自由論題)