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京都大学経済学研究科 | 論文
- 社会科学とポリエージェントシステム(多主体複雑系のパラダイム)
- 高度成長期から安定成長期における日本労使関係の変化 : 長期安定雇用を中心に
- 女性の就労に与える母親の近居・同居の影響
- 玉井金吾・佐口和郎編著, 『戦後社会政策論』, 2011年, 明石書店
- 看護婦におけるバ-ンアウト--ストレスとバ-ンアウトとの関係
- 能力開発における今後の企業内労使の役割 (特集 新しい労使関係のかたち--目に見えない「つながり」をたぐり寄せて)
- 1-D-6 Optimal policy for attracting FDI : Investment cost subsidy versus tax rate reduction
- 米中市場における日本企業の海外事業活動 : 対外直接投資・企業内貿易・撤退分析 (日米中トライアングルの国際政治経済構造 : 膨張する中国と日米)
- 日本におけるマイノリティ・ビジネスの歴史的展開 (年次大会報告 経営史学会第41回全国大会討議報告)
- WLBをふまえた正社員制度 : 勤務地限定正社員制度を中心に (特集 高齢期まで働くためのワーク・ライフ・バランス)
- タイトル無し
- An Economic Evaluation of Recycling Schemes
- 現実における正社員の多様性 : 画一的な認識と実際の多様性
- 書評と紹介 小倉一哉著『「正社員」の研究』
- 就職専念期間の必要性 : せっかちな日本社会の見直しを
- 従業員代表をめぐる論点 : 過半数代表制の実質化を求めて (特集 従業員代表システムを考える)
- 小倉一哉著『「正社員」の研究』
- 伝統的森林コモンズの現代的変容 : 京都市右京区山国地区塔の共有林管理を事例に
- 人口圧による集約度上昇と一人あたり産出の変動 :モデル化の試み