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中央学院大学 | 論文
- 西村 剛, 『経営組織論序説-経営経済学的組織論の構築に向けて-』, 晃洋書房, 2003年12月, vii・236頁〔索引まで244頁〕
- 戦前型会社企業官僚論 : 雇用経営者:財界理論派闘士前田一の活躍(その1)
- 批判的経営学の興亡 : マルクス主義的経営学思想の理論分析
- 日本経営学会員の人的構成特性 : 昭和2年1月〜昭和9年3月に関する一考察
- 雇用期間の定めを理由とする差別に対する法規制 : イギリス2002年有期被用者(不利益取扱防止)規則を素材として
- 外国労働判例研究(173)イギリス 勤続期間にもとづく剰員整理解雇対象者の決定と年齢差別[Rools-Royce pic v. Unite the Union IRLR 576 CA]
- よくわかる!労働判例ポイント解説 有期雇用契約の不更新の合意と雇止め--学校法人立教女学院事件[東京地判平成20.12.25]
- イギリス障害者差別禁止法の差別概念の特徴 (特集 障害者雇用の方向性を探る)
- 男女賃金格差事件における比較対象者の決定と損害額の認定--日本オートマチックマシン事件・横浜地裁判決(平成19.1.23)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 私傷病休職からの復職可能性の判断基準--キヤノンソフト情報システム事件[大阪地裁平成20.1.25判決]
- 雇用におけるポジティブ・アクションと間接差別法理の相互関係
- 企業譲渡におけるイギリスの労働者保護制度 (特集 比較法研究・企業法制の変容と労働法)
- コリンズの社会的包摂論--差別禁止法との関係に着目して (特集 イギリス労働法の一断面--コリンズ『雇用法』の内容と特徴)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 職種限定契約における配転命令の限界--東京海上日動火災保険(契約係社員)事件[東京地判平成19.3.26]
- イギリス労働法研究会 業務の外部委託・委託先の変更・社内比におけるイギリスの労働者保護の枠組み
- 外国労働判例研究(153)イギリス 間接性差別の証明における集団的比較の基礎(控訴院2006.4.4判決)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 懲戒事由の発生から長期間経過後の懲戒処分の効力--ネスレ日本(懲戒解雇)事件[最二小判平成18.10.6]
- 2006年男女雇用機会均等法の間接性差別概念の位置づけ--諸外国の間接性差別概念との対比において (特集 改正男女雇用機会均等法の検討)
- 障害者の就労環境に対する使用者の調整措置の範囲 : イギリス障害者差別禁止法の調整義務の概念を素材として
- 雇用における間接差別の概念と理論