雇用における間接差別の概念と理論
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 判例解説 内部告発と人事上の不利益取扱い--トナミ運輸事件(富山地裁平成17.2.23判決)
- 雇用期間の定めを理由とする差別に対する法規制 : イギリス2002年有期被用者(不利益取扱防止)規則を素材として
- 外国労働判例研究(173)イギリス 勤続期間にもとづく剰員整理解雇対象者の決定と年齢差別[Rools-Royce pic v. Unite the Union IRLR 576 CA]
- よくわかる!労働判例ポイント解説 有期雇用契約の不更新の合意と雇止め--学校法人立教女学院事件[東京地判平成20.12.25]
- イギリス障害者差別禁止法の差別概念の特徴 (特集 障害者雇用の方向性を探る)
- 男女賃金格差事件における比較対象者の決定と損害額の認定--日本オートマチックマシン事件・横浜地裁判決(平成19.1.23)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 私傷病休職からの復職可能性の判断基準--キヤノンソフト情報システム事件[大阪地裁平成20.1.25判決]
- 雇用におけるポジティブ・アクションと間接差別法理の相互関係
- 企業譲渡におけるイギリスの労働者保護制度 (特集 比較法研究・企業法制の変容と労働法)
- コリンズの社会的包摂論--差別禁止法との関係に着目して (特集 イギリス労働法の一断面--コリンズ『雇用法』の内容と特徴)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 職種限定契約における配転命令の限界--東京海上日動火災保険(契約係社員)事件[東京地判平成19.3.26]
- イギリス労働法研究会 業務の外部委託・委託先の変更・社内比におけるイギリスの労働者保護の枠組み
- 外国労働判例研究(153)イギリス 間接性差別の証明における集団的比較の基礎(控訴院2006.4.4判決)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 懲戒事由の発生から長期間経過後の懲戒処分の効力--ネスレ日本(懲戒解雇)事件[最二小判平成18.10.6]
- 2006年男女雇用機会均等法の間接性差別概念の位置づけ--諸外国の間接性差別概念との対比において (特集 改正男女雇用機会均等法の検討)
- 障害者の就労環境に対する使用者の調整措置の範囲 : イギリス障害者差別禁止法の調整義務の概念を素材として
- 雇用における間接差別の概念と理論
- 内部告発と公益通報者保護法(6)労働者個人が主体となる内部告発の正当性の判断枠組み--医療法人思誠会(富里病院)事件
- 内部告発と公益通報者保護法(2)イギリスにおける内部告発者の保護
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労働者に対する損害賠償請求の範囲--株式会社T(引受債務請求等)事件(東京地判 平成17.7.12)
- イギリスにおける性的指向を理由とする差別に対する法的枠組み
- よくわかる!労働判例ポイント解説 雇用保険法における労働者の概念--池袋職安所長(アンカー工業)事件(東京地判平成16.7.15労働判例880号100頁
- 障害者に対する使用者の「調整義務」の範囲(貴族院2004.7.1判決)--外国労働判例研究(130)イギリス
- よくわかる!労働判例ポイント解説2 周知されていない就業規則の効力--フジ興産事件(最高裁二小平成15.10.10判決)
- イギリス労働法における間接差別の法理
- 札幌西郵便局事件 任期を一日とする非常勤職員に対する一方的な辞職承認処分について国家賠償が認められ、任用予定期間満了後の非常勤職員としての地位確認が否定された例
- 障害者雇用における使用者の調整義務--1995年イギリス障害者差別禁止法の観点から
- 判例研究 機密情報を利用した内部告発の適法性--宮崎信用金庫事件・福岡高裁宮崎支部判決(平成14.7.2)の研究
- 労働者によるディスクロージャーが保護するもの--イギリス公益開示法を題材に
- 外国労働判例研究(111)イギリス 公益開示法における「保護される開示」--Parkins v. Sodexho Ltd. EAT 22 June 2001,[2002]IRLR 109
- 外国労働判例研究(97)イギリス 性差別の立証における比較対象者の決定(2000.7.24判決 雇用上訴審判所)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 長髪・ひげ規制と身だしなみの自由 郵便事業(身だしなみ基準)事件[神戸地裁平成22.3.26判決]
- 性差別禁止の現代的展開--差別的構造に着目して (シンポジウム 雇用平等法の新たな展開)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 精神疾患者に対する懲戒処分と健康配慮 : 日本ヒューレット・パッカード事件 東京高判平成23.1.26労判1025号5頁
- 労働法 (特集 学界回顧2011)
- 女性差別撤廃条約による間接差別法理の展開における課題と可能性 (特集 憲法と国際人権法 : 共通の人権規範の確立に向けて)
- 外国労働判例研究(第191回)イギリス 書面による合意にもとづく偽装請負と労務提供者の被用者性 : Autoclenz Ltd. v Belcher IRLR 820 SC
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 年俸制専門的労働者に対する休職命令と解雇 : クレディ・スイス証券(休職命令)事件(東京地判平成24.1.23労働判例1047号74頁)
- 労働法 (特集 学界回顧2012)