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中央学院大学 | 論文
- 内部告発と公益通報者保護法(6)労働者個人が主体となる内部告発の正当性の判断枠組み--医療法人思誠会(富里病院)事件
- 内部告発と公益通報者保護法(2)イギリスにおける内部告発者の保護
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労働者に対する損害賠償請求の範囲--株式会社T(引受債務請求等)事件(東京地判 平成17.7.12)
- イギリスにおける性的指向を理由とする差別に対する法的枠組み
- よくわかる!労働判例ポイント解説 雇用保険法における労働者の概念--池袋職安所長(アンカー工業)事件(東京地判平成16.7.15労働判例880号100頁
- 障害者に対する使用者の「調整義務」の範囲(貴族院2004.7.1判決)--外国労働判例研究(130)イギリス
- よくわかる!労働判例ポイント解説2 周知されていない就業規則の効力--フジ興産事件(最高裁二小平成15.10.10判決)
- イギリス労働法における間接差別の法理
- 札幌西郵便局事件 任期を一日とする非常勤職員に対する一方的な辞職承認処分について国家賠償が認められ、任用予定期間満了後の非常勤職員としての地位確認が否定された例
- 障害者雇用における使用者の調整義務--1995年イギリス障害者差別禁止法の観点から
- 判例研究 機密情報を利用した内部告発の適法性--宮崎信用金庫事件・福岡高裁宮崎支部判決(平成14.7.2)の研究
- 労働者によるディスクロージャーが保護するもの--イギリス公益開示法を題材に
- 外国労働判例研究(111)イギリス 公益開示法における「保護される開示」--Parkins v. Sodexho Ltd. EAT 22 June 2001,[2002]IRLR 109
- 外国労働判例研究(97)イギリス 性差別の立証における比較対象者の決定(2000.7.24判決 雇用上訴審判所)
- 日中間国際物流および現地物流の形態と展開
- ベンヤミンと現代性(モデルニテ),或いは〈ボードレール以後〉のワグネリズム
- 箱根駅伝の最終調整に関する一考察
- 『ミャンマーの経済と産業の現状』 : チョー・トゥ著
- 学生相談室に対する認知・意識と利用意志との関係 : 今後の学生相談活動の課題検討のために
- コミュニケーション論と経営学 : 平 雄之「コミュニケーション・アプローチ-バーナード経営学への道-」に関する書評的覚書