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一橋大学大学院商学研究科博士後期課程 | 論文
- 事業型NPOの存在意義 : ソーシャル・イノベーションの主体として
- 非営利組織の準公共財供給に関する一考察
- 非営利組織の展開するマーケティング活動
- 生産技術の事業間転用による事業内技術転換 : セイコーエプソンにおけるプリンター事業の技術転換プロセス
- 森永泰史著, 『デザイン重視の製品開発マネジメント』-製品開発とブランド構築のインタセクション-, 白桃書房, 2010年, pp.336
- 人事管理の意思決定構造と人事部の体制―「人事の分権化」の機能要件の探求―
- Focusing on Inter-temporal Effects through Learning : A Short Note on Indigenous Perspectives on Strategic Management in Japan (ロマノ・ヴルピッタ名誉教授記念号)
- 産業間相互作用を通じた技術蓄積メカニズム
- 利潤圧縮メカニズムと産業の労働集約性 : 日本の製造業における中分類業種の比較分析
- 企業の外部資源の利用の諸類型と経営成果
- 市場創成期における参入行動に関する分析視角
- 日本の製薬企業の収益性
- 企業の社会的事業における協働戦略
- 会計デザイン : ポイント交換プログラムの生成・進化の経験から
- 人事システムの内的整合性とその非線形効果 : 人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析
- 非正規従業員の基幹化と均衡処遇の経済的効果(研究発表3,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 人事管理の意思決定構造と人事部の体制(研究発表3,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 社員格付原理としての役割主義の機能要件 : 人事部の権限と体制に着目して
- イトーヨーカ堂における管理会計システムの設計
- 院2-1 パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響 : 組織内公正性をてがかりに(大学院生セッション2,経営行動科学学会第8回年次大会)