梅崎 修 | 法政大学キャリアデザイン学部
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概要
関連著者
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梅崎 修
法政大学キャリアデザイン学部
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梅崎 修
法政大学
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田澤 実
法政大学キャリアデザイン学部
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田口 和雄
学習院大学経営学研究科
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松繁 寿和
大阪大学
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平尾 智隆
愛媛大学
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島西 智輝
慶應義塾大学大学院
著作論文
- 書評 武石恵美子編著『叢書・働くということ 第7巻 女性の働きかた』(ミネルヴァ書房 2009年)
- 年末年始に読みたい「仕事マンガ」30
- 話し合いの場所--団体交渉・労使協議制・苦情処理委員会の比較
- 志望業界の変化は大学生の就職活動にどのような影響を及ぼすのか--卒業時アンケート調査の分析
- 「相談」という行為を通じたキャリア意識の向上--CAVTを使った効果測定の試み
- 『改革者』それぞれの思い、それぞれの期待--政策研究フォーラムへの注文と期待 ([改革者]600号記念号)
- 製造業における職能別キャリア管理の実態--人事マイクロデータの分析
- 大学生における成績とCAVT(キャリア・アクション・ビジョン・テスト)が初期キャリアに与える影響--全国大学4年生の追跡調査
- 大学生活への意欲と達成が自尊感情に与える影響 : 大学1年生に対する縦断調査
- 〈オーラルヒストリー〉が育てるキャリアデザイン力 (特集 物語(ストーリー)で人材育成 : 思いを共有する対話の「場」づくり)
- 6. 企業内処遇に関する大学院学歴価値の過去10年の変容(IV-10部会 大学教育,研究発表IV,一般研究報告)
- アメリカにおけるオーラルヒストリー・アーカイブ化の現状について : UCLA Center for Oral History Research (COHR)のインタビュー調査をもとに
- 個別的苦情・要望に対する労使の対処機能 : 「従業員アンケート」を使った分析
- 中小企業における従業員発言機構の機能
- 大学教育と初期キャリアの関連性 : 全国大学4年次と卒業後2年目の継続調査 (2011年労働政策研究会議報告 会議メインテーマ 若年者雇用をめぐる政策課題)
- 新規大卒就職活動における地域別比較 : 2007年全国4年生調査の分析
- 高度経済成長期における日本生産性本部の活動 : 相互信頼的労使関係の形成への影響
- 日常生活を取り戻すための"仕事" (特集 被災企業の現在地 : 見えてきた新しい社会イメージ)
- 大学院卒の処遇プレミアムとその変化 : 人事管理の2時点間比較
- オーラルヒストリーによって何を分析するのか : 労働史におけるの可能性(オーラルヒストリーによる労働史の可能性)
- PC-065 キャリア意識(CAVT)が就職活動結果に与える影響 : 全国の就職活動生を対象にした縦断データより(発達,ポスター発表)