新薦 優子 | 産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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概要
関連著者
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荒薦 優子
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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新薦 優子
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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永田 頌史
産業医科大産業生態科学研究所
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永田 頌史
産業医科大学生態科学研究所精神保健学教室
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池上 和範
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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鈴木 貴代美
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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永田 頌史
産業医科大学 産業生態科学研究所 精神保健学
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白川 千恵
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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真船 浩介
早稲田大学
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尾久 征三
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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田原 裕之
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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永田 頌史
産業医科大学
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鈴木 貴代美
産医大・産生研・精神保健
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永田 頌史
産医大・産生研・精神保健
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荒薦 優子
産医大・産生研・精神保健
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池上 和範
産医大・産生研・精神保健
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真船 浩介
産医大・産生研・精神保健
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真船 浩介
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
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廣 尚典
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
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永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
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廣 尚典
産業医科大学産業生態学研究所
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廣 尚典
産業医科大学生態科学研究所精神保健学
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葛西 宏
産業医科大学産業生態科学研究所職業性腫瘍学
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白川 千恵
産医大・産生研・精神保健
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葛西 宏
産業医科大学産業生態科学研究所職業性腫瘍学教室
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葛西 宏
産業医科大学
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葛西 宏
産業医大・産業生態研
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葛西 宏
産業医大・産業生態研・職業性腫瘍
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永田 頒史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教室
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田原 裕之
トヨタ記念病院産業医学グループ
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田原 裕之
産医大・産生研・精神保健
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尾久 征三
産医大・産生研・精神保健
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廣 尚典
産医大・産生研・精神保健
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森山 浩二
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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岡 孝和
産業医科大神経内科(心療内科部門)
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太田 雅規
産業医科大産業生態科学研究所
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昇 淳一郎
産業医科大産業生態科学研究所精神保健学教室
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永渕 啓子
産業医科大産業生態科学研究所精神保健学教室
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東 敏昭
産医大・産生研・作業病態
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太田 雅規
産業医大産業生態科学研究所健康開発科学研究室
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真船 浩介
産業医大 産生研 精神保健学
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尾久 征三
産業医大 産生研 精神保健学
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荒薦 優子
産業医大 産生研 精神保健学
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池上 和範
産業医大 産生研 精神保健学
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鈴木 貴代美
産業医大 産生研 精神保健学
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廣 尚典
産業医大 産生研 精神保健学
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永田 頌史
産業医大 産生研 精神保健学
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岡 孝和
産業医科大学 神経内科
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岡 孝和
九州大学医学部心療内科
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田中 克俊
北里大学大学院医療系研究科産業精神保健学
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廣 尚典
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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東 敏昭
産医大・作業病態
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田中 克俊
北里大学 大学院 医療系研究科
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大田 雅規
産業医科大学産業生態科学研究所健康開発科学
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高田 未里
北里大学
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島 悟
京都文教大学
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池上 和範
産医大 産生研 精神保健学
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尾久 征三
産医大 産生研 精神保健学
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荒薦 優子
産医大 産生研 精神保健学
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鈴木 貴代美
産医大 産生研 精神保健学
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真船 浩介
産医大 産生研 精神保健学
-
廣 尚典
産医大 産生研 精神保健学
-
永田 頌史
産医大 産生研 精神保健学
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白川 千恵
株式会社エム・シー・エス
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田中 克俊
東芝安全保健センター
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太田 雅規
産業医科大学産業保健学部健康開発科学
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島 悟
京都文教大学 臨床心理学部
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森山 浩司
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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岡 孝和
九州大第一内科
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真船 浩介
産業医大 産業生態科研 精神保健学研究室
著作論文
- 断眠による尿中8-hydroxydeoxyguanosineと心理的反応
- 3.調査票による新人看護師メンタルヘルス不調者の早期発見と方法論の検討(一般演題,第47回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 18.自律訓練による酸化ストレス指標とnitrite/nitrate (NO_x)の変動について(一般演題,第46回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 16.交替制勤務者の日内リズムと酸化的DNA損傷(一般演題,第46回日本心身医学会九州地方会演題抄録(2))
- 職場改善要望の実現による職業性ストレスの軽減効果の検討
- 職場環境改善の要望と職場ストレッサー尺度との関連
- 派遣労働者のアルコール関連問題に関する検討
- 10.職場組織ストレス評価尺度作成の試み(第25回産業医科大学学会総会 学術講演会記録)
- 新人看護師を対象としたメンタルヘルス不調者の早期発見
- 積極的傾聴法を取り入れた管理職研修による職場への効果
- 労働者の年代によるメンタルヘルス改善意識の違いの検討
- メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)による改善要望の職種間比較 : 研究開発職と製造技術職との比較
- メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)による同一事業所内の改善要望の職種間比較
- メンタルヘルス改善意識調査の職位間比較
- 職場ストレッサーがメンタルヘルス改善意識に及ぼす影響の検討
- こうして進める職場のメンタルヘルス(7)職場の自殺対策(1)自殺予防について
- メンタルヘルス改善意識調査票(MIRROR)の効果的な活用法 (特集 ストレス軽減のための職場改善--職場改善ツールの効果的活用)
- 職場のメンタルヘルスをどうすすめるか(5)ラインによるケアの促進に欠かせない管理職教育