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部落解放・人権研究所 | 論文
- パネルディスカッション 21世紀の人権システム--雇用差別の撤廃 (企業が市民として行動する時代)
- 書評 ILO編 吾郷眞一、横田耕一監訳『雇用と職業における平等』
- 2003年の労働基準法改正について--契約期間の「規制緩和」と「解雇の自由」の制限 (特集 雇用問題のゆくえ)
- 人権意識の諸類型と差別をめぐる評価、判断--人権問題に関する意識調査(大阪府)から
- 「同和教育論」の教室から(7)もののみかた--地域学習用教材『富田のふうけい』を題材に
- 既存の裁判外紛争処理機関の検討と人権機関のあり方について--「人権擁護施策推進法」審議会課題としての,人権侵害における被害者救済に関する施策の具体的提案の基礎的作業として
- 「同対審答申」40年と部落差別の撤廃 (特集 同対審答申40年と人権・同和行政)
- 部落差別撤廃・人権条例の制定の経過・現状・今後の課題 (特集 差別撤廃条例の現状と課題)
- 人権行政について考える--大阪市人権施策推進審議会答申等を手がかりに (特集 人権行政を考える視点)
- 「人権教育のための世界プログラム」と「人権教育・啓発推進法」を活用した取り組みの現状と課題--自治体の取り組みアンケート調査を踏まえて
- 最近の差別事件の動向・特徴とその背景 (特集 差別事件の動向と糾弾の法的検討)
- 特別措置法後の「同和問題」に関する住民意識の動向 (特集 「特措法」後の同和行政の課題)
- 子どもと大人のパートナーシップの構築を
- 交通バリアフリー法と今後の発展
- ペルシャン・ブルーの空の下から(1)テヘランに住んで
- ペルシャン・ブルーの空の下から(2)悠久の時間流れる
- ペルシャン・ブルーの空の下から(3)人間的なつながりを大切にする社会
- ペルシャン・ブルーの空の下より(4)自然と人間を大切にする人びと
- ペルシャン・ブルーの空の下より(6)所変われば変わる「常識」
- ペルシャン・ブルーの空の下より(6)なぜ、テヘランへ赴任したのか