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産労総合研究所 | 論文
- 病院事務職のキャリアプラン(7)ITを理解する
- 事例1 多面的な対策で減収を回避 (3割負担による患者動向と病院経営への影響)
- 事例1 レセプト業務の定量化と残業時間削減の改善--レセプト業務の課題/効率的な作成と点検 (レセプト業務の合理化・効率化)
- 中小病院における地域医療連携戦略--中小病院の現状と問題点、中小病院の生き残りと地域連携、患者サービスと地域連携、今井病院と地域医療連携室
- 診療報酬改定の検証--改定の影響を把握し、自院の方向性・目標を達成
- 経営と現場のコミュニケーションにおける人事部と労働組合の役割 (解説&インタビュー 経営と現場のギャップをどう埋めるか)
- 高齢者活用 (夏季特集 キーワードでみる人事の新潮流)
- カンタン統計解説(4)春闘関連統計のあれこれ
- カンタン統計解説(6)人口動態統計
- 人事処遇改革の方向 (業績給 業績評価による賃金の増加率・減少率--業績評価で最大10〜20%の賃金変動 厚生労働省「就労条件総合調査(2001年)」)
- 2002春闘 業績指標と成果配分--経営状況を厳格に分析し、適切な賃金水準の追求を
- 事例 M社(大手メーカー) 長期育成計画を柱にOJTを推進しながら変化の時代に応じた改革を模索する (特集 効果的なOJTマネジメントで職場の育成力を高める)
- プロの教育コンサルタントを目指す!(5)自主研究会の活動リポート(2)人材開発部門の変化への対応と今後の基本的方向性を探る
- 芸術文化支援 不況の会こそ、明日のメセナの構築へ (特集 企業と福祉活動--いま真価を問われる企業の社会貢献活動)
- 最新企業リポ-ト(36)アダン鉱山中央研究所 実験的な人事制度--職務分担給制度
- 最新企業リポ-ト(37)丸和運輸機関--新入社員研修はハ-ドな10泊11日
- 最新企業リポ-ト(38)リッチピクチャ-ズ--ネットワ-ク上で求める人材を検索
- 最新企業リポ-ト(39)リクル-ト 福利厚生制度を廃止し,賞与・成果給を手厚く
- 最新企業リポ-ト(40)電通--新聞38社が共催するインタ-ネット求人
- 最新企業リポ-ト(41)松屋--65歳定年制を実現,65歳まで現役社員