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産労総合研究所 | 論文
- 解説 熟練技能の伝承とモノづくり人材の育成--熟練技能を自社の重要な経営資源と位置づけたうえで"戦略的技能経営"を進めることが求められる (特集 モノづくり人材育成のスタンスを固める)
- 人材を活かし,新時代を切り開く企業の条件
- 事例Report 注目企業のこの人材育成を見る 韓国LGグループ LGウェイを体得した事業家育成に向けコア人材教育など中身の濃い教育を実践 (特集 提案力のある 営業パーソンを育成する)
- 解説 知っておきたい 研修所リニューアルの基礎知識--「どんな研修をしたいのか」を明確にすることが重要 (特集 改めて考える 研修所の管理・運営と利用)
- 医事課の実践ドリル レセプト請求につながる傷病名(最終回)傷病名のまとめ
- 労政インフォメーション 特定健康診査等の実施に関する協力依頼(平20.1.17基発第0117002号,基発第0117001号,保発第0117003号)
- 労政インフォメーション 定期健康診断等の項目の一部改正(平20.1.21基発第0121001号)
- 労政インフォメーション 健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針(平20.1.31公示第7号)
- 労政インフォメーション 労働時間等見直しガイドライン--(労働時間等設定改善指針)
- 今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査
- 労政インフォメーション 今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会報告書
- 労政インフォメーション 有期契約労働者の雇用管理の改善に関する研究会報告書およびガイドライン
- 2008年就労条件総合調査(上)
- 2008年版働く女性の実情
- 2009年度 雇用均等基本調査(その2)事業所調査
- 労政インフォメーション 節電に向けた働き方,休み方に関する取組みの紹介
- 労政インフォメーション 「今後の高年齢者雇用に関する研究会」報告
- 2004年 雇用管理調査--「勤務延長制度のみ」13.2%,「再雇用制度のみ」47.6%,「両制度併用」13.1%
- 関連資料 2003年度 コース別雇用管理制度の実施状況--過去3年間に「コース別雇用管理制度の見直しを行った」企業は23%。5,000人以上企業は45%に (人事管理 "地域"をどう捉え、処遇に反映させるか(解説編))
- 301人以上企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」の策定を