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産労総合研究所 | 論文
- 実践を通じて見えてきたいくつかの気づきについて…--私の体験的組織・リーダー論
- 企業事例に学ぶ 60歳代前半の雇用継続実現の秘訣(5)元気な中高年であり続けるために
- 企業事例に学ぶ 60歳代前半の雇用継続実現の秘訣(最終回)65歳現役社会実現に向けた4つの主体の取組課題
- よりよいチーム医療を展開するために(9)放射線科編(3)入院患者さんと外来患者さんの撮影時間の対応
- 看護師ステップアップゼミナール クリニカルパスの理解と導入(LESSON1)パスの歴史と定義/パス普及の現況/パスの効果/クリニカルパス導入・普及のポイント
- 看護師ステップアップゼミナール クリニカルパスの理解と導入(LESSON 2)パスを作成するための10のポイント
- インタビュー 教育会社からみた「最近の教育担当者」像--田中吾朗氏(ウィルソン・ラーニング ワールドワイド)ほか、教育会社各社に聞く (特集 研修スタッフ基本シリーズ(7)教育担当者のための公開セミナーガイド)
- 目標管理に職能要件書を活用して
- 介護福祉施設のマネジメント構築はどのように行うのか (特集 介護施設の重要課題は何か、どう捉えるか)
- 実務解説 労働安全衛生法改正を受け,健康配慮義務に関するリスク管理をどう進めるか--改正法における健康配慮義務/健康配慮義務に関する裁判例/実務上の留意点
- "改正パート労働法"にどう対応したらよいか
- ワーク・ライフ・バランス施策を運用するための法的留意点 (現場視点のワーク・ライフ・バランス)
- 実務解説 退職金の不利益変更を避け、制度改定をどう進めるか--退職金制度の不利益変更の手法/退職金制度に関する裁判例/退職金制度変更の際の留意点
- メディカルコンソーシアム 定例研究会報告(5)患者不満とリスクマネジメント--日常の質向上による超早期予防
- 事例1 産科の集約の問題点と産科有床診療所の今後--岩手の現況から考える (06有床診 それぞれの対応と展望)
- SWOT分析におけるS(強み)O(機会)に着目した戦略設定--ロジカルツリーによる平均在院日数短縮への方針設定 (Human Resource Management クリティカルシンキング--目標管理のために)
- 看護協会セカンド認定コースの実習--三木市立三木市民病院での研修報告
- 地域連携室を医療の最前線ととらえて--地域医療連携、在宅医療、医療相談の3つの機能を集約して (地域への積極的展開)
- 実践報告4 患者を大切にした対応に向けての活動 (介護現場実践情報 介護職員の職場目標実践事例 介護職員の職場目標達成への取り組み)
- 厚生労働省 医療制度構造改革試案を読む--「医療費適正化」部分を中心に