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産労総合研究所 | 論文
- 教育スタッフPLAZA 事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン(第25回)研修コースを｢魅力的・効果的・効率的｣に運用する
- 教育スタッフPLAZA 事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン(第18回)内製化により質の高い研修コースを設計する : 効果的なコースを効果的に設計する(2)
- 教育スタッフPLAZA 事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン(第22回)内製化により質の高い研修コースを設計する : 設計システム「最適化」を考える
- 教育スタッフPLAZA 事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン(第21回)内製化により質の高い研修コースを設計する : 設計工数の「最適化」を考える
- 教育スタッフPLAZA 個と組織の成長を実現する 人材育成のグランドデザイン(第27回)「個と組織の成長」を実現する役割基軸の人事制度とは
- Interview ㈱ニッセイ基礎研究所 金融研究部不動産研究部長 松村徹氏に聞く 生産性向上に向けたオフィス環境づくりとは何か (特集 快適なオフィス環境がハイパフォーマンスを生む)
- 医事現場のABC(第36回)ヘリコバクター・ピロリ感染の検査等について
- 人事戦略 人事制度導入・運用のポイント : 病院機能評価V.6の「人事考課」にて「5」と評価された当院の運用実態と工夫
- 看護管理者講座プラス1 外来マネジメント : 近年の医療現状に合わせた外来機能の変化(第1回)医療現状に合わせた外来窓口機能の整備
- 看護管理者講座プラス1 外来マネジメント : 近年の医療現状に合わせた外来機能の変化(第2回)がん医療を充実させるための外来機能
- 取締役・兼務取締役にかかわるトラブル対応Q&A
- 労使による企業内苦情処理システムの役割と実務ポイントQ&A
- オピニオンリーダーに聞く 2025年に向けた今、慢性期医療 長期療養病床のあり方と取り組むべきこと 一般社団法人日本慢性期医療協会 武久洋三会長
- 若手管理者へのエール : 暗中模索は無駄ではない
- 医師から学べ 看護師が現場で｢活用できる｣勉強会にするには (特集 医師と看護師が共に学ぶ勉強会)
- DPC/PDPS導入病院における医事課業務の直営化とその効果
- 病院指標の作成と公開 (特集 将来のDPC/PDPSを見据えて 適切なコーディングの体制づくりと検証(第1弾!)分析データから自院の立ち位置を知ろう)
- 急性期病院間の補完関係による救急連携 : 地域の救急医療を再構築 (断らない救急医療の実現)
- 座談会 看護師長の裁量と役割 : 次世代看護管理者育成の課題とは 看護部長になったら、次世代看護管理者の育成を : 求められる人間的な涵養
- 看護管理者講座プラス1 看護管理者の倫理(第5回)倫理を問われる事例に対しての看護管理者の役割とは何か : 事例の展開(2)