スポンサーリンク
日本経営教育センタ- | 論文
- 人をいかに育てるか
- 〔日本経営教育センター〕神奈川支部研修 企業における危機管理
- [日本経営教育センター]九州支部研修会寄稿 パートタイム労働法改正とその実務
- 人口減少と雇用管理
- 判例からみた「職場の法律実務」新労働協約の一般的拘束力
- 判例からみた「職場の法律実務」--時間外割増賃金と断続労働
- 判例からみた(職場の法律実務)販売主任は労基法上の管理監督者に該当せず,時間外手当等を支払えとされた例
- 判例からみた職場の法律実務 採用時60歳を超える高齢者の退職金支払請求が認められた例(大興設備開発事件・大阪高裁平成9.10.30判決)
- 判例からみた病気欠勤、勤務態度不良を理由とする解雇が無効とされた例(大阪地裁平成10.5.13判決)
- 判例からみた職場の法律実務--配転および再配転は不当労働行為ではないとして高裁判断を維持した例--東京焼結金属事件(最高裁判決平成10.4.28)
- 判例からみた職場の法律実務 交通事故は会社の安全配慮義務に不十分な点に起因したもので、解雇は無効とされた例--ヤマヨ事件(大阪地裁判決平成11.3.12)
- 判例からみた職場の法律実務 就業規則に出向義務規定はなく、出向命令拒否を理由とする解雇が無効とされた例(大阪地裁平成11.1.25決定)
- 判例からみた「職場の法律実務」 勤務態度不良を理由とする論旨解雇は有効であるとして退職金支払請求を棄却した例--旭化成工業事件(東京地裁判決平成11.11.15)
- 判例から見た 職場の法律実務 会社間の業務委託契約不成立に伴う雇用契約解消が解雇にあたるとして損害賠償請求が認められた例(大阪地裁判決平成12.6.30)
- 病気欠勤後の出社拒否を理由とする解雇が有効とされた例--福田工業事件(大阪地裁平成13.6.28決定)
- 判例からみた職場の法律知識 協約有効期間中に就業規則を改変し賃金を最大38%減額したことが無効とされた事例
- 人事考課制度見直しの必要性 (実務研修特集号--オンリー・ワンを目指す)
- 東海支部研修会報告 非正規社員をめぐる諸問題
- 年金基礎知識 年金の『物価スライド制』--その仕組みはどういうものなのか
- 奈良県経営者労働セミナー 最近の労働相談事例から