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日本人事試験研究センター | 論文
- 平成20年度国家公務員採用1種試験の概要
- 視覚障害者の状況と点字による採用試験の配慮の実際--どんな仕事にどう従事? 墨字と大きく異なる点字試験
- 紹介 シリーズ公共政策系大学院(2)東北大学公共政策大学院 政策立案の疑似体験によって高度な実務能力の養成を目指す--生田長人院長に聞く
- 人事試験における性格検査の活用の在り方について
- 性格の捉え方と性格検査
- 情報 国家公務員採用試験--平成12年度の実施状況・平成13年度の施行計画
- 情報 国家公務員採用試験--平成13年度の実施状況・平成14年度の施行計画
- 情報 国家公務員採用試験--平成14年度の実施状況・平成15年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成15年度の実施状況・平成16年度の実施計画
- 国家公務員採用試験--平成16年度の実施状況・平成17年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成17年度の実施状況・平成18年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成18年度の実施状況・平成19年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成19年度の実施状況・平成20年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成20年度の実施状況・平成21年度の施行計画
- 国家公務員採用試験--平成21年度の実施状況・平成22年度の施行計画
- 鉄則「ミスは許されない」は実現できるか(上)
- 鉄則「ミスは許されない」は実現できるか(下)
- 「能力」をめぐる近年の動きについて
- 選抜試験の公平性--社会心理学的視点からの再考
- 医学系共用試験について