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日本人事試験研究センター | 論文
- コンピュータ版テスト(12)項目反応理論モデル(その2)
- コンピュータ版テスト(13)項目反応理論モデル(その3)
- コンピュータ版テスト(14)項目反応理論モデル(その4)
- コンピュータ版テスト(15)項目反応理論モデル(その5)
- コンピュータ版テスト(16)項目反応理論モデルにおける被験者パラメータ推定
- コンピュータ版テスト(17)テスト得点の尺度化
- アメリカ合衆国における試験のコンピュータ化の状況--コンピュータ化試験とSylvan社
- アメリカ合衆国連邦政府職員の採用方法の現状と問題点(前編)
- アメリカ合衆国連邦政府職員の採用方法の現状と問題点(後編)
- アメリカ合衆国政府職員の採用における構造化面接
- 国家公務員採用試験についての分析--政策評価としてなされた分析結果の概要
- 採用試験における透明性と情報公開
- 日本のテスト文化について
- 公務における人材確保対策
- 国家公務員採用1種試験総合試験について
- 設問解答率分析図について--良い試験問題作成を目指して
- 学卒者の就労への移行の再設計(上)高等教育と職業に関する日欧比較調査より
- 学卒者の就労への移行の再設計(下)高等教育と職業に関する日欧比較調査より
- 情報 平成15年度国家公務員採用1種試験の概要
- 平成15年度国家公務員採用3種試験の概要