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国立大学マネジメント研究会 | 論文
- STAFF DEVELOPMENT 国立大学財務・経営センター 「第2回国立大学法人若手職員勉強会」を振り返る
- 大学評価に関する大学間の連携・協力の現状と課題について--大学評価担当者集会から大学評価コンソーシアムへ
- 国立大学法人監事を終えて (特集 改革の時代における国立大学の監事の役割とは)
- 国立大学法人の在り方に係る検証等について (特集 国立大学法人化第1期の6年を評価・検証する)
- 昭和女子大学 オープンカレッジの事例 (特集 社会人の受け入れを促進するために何が必要か)
- 貴方の努力が大学を変える力となるために--事務系職員の人事制度・人材養成に関する調査結果へのコメント
- 変革期の高等教育政策 (特集 変革期における高等教育政策の行方)
- 教員評価 東京理科大学における教員評価
- OUTSIDE TALENT 座談会 法人化後の国立大学運営における外部人材活用方策(福岡)
- 若手職員が学長に聞く(3)秋田大学の進むべき道
- 新潟大学における職員の人材育成の取組み (特集 大学職員の育成)
- 若手職員が学長に聞く 福井大学の経営戦略
- STAFF DEVELOPMENT 第2回国立大学附属病院若手職員勉強会--国立大学附属病院の未来を創る"輝く"事務職員になるために--企画を通して
- 東北大学における大学職員育成のための取組みと工夫 (特集 職員の力を引き出すための人事制度・事務組織改革) -- (東北地域交流会 講演録 東北地区大学人事担当者によるパネル・ディスカッション 大学職員育成のための各大学の取組と工夫)
- 大学広報の課題と展望--企業広報との比較の視点から (特集 大学広報の新たな地平を切り拓く)
- 大学の広報--学長ブログについて (特集 大学広報の新たな地平を切り拓く)
- 東海大学病院における事例 (特集 大学病院の運営効率化)
- 早稲田大学の国際化職員育成--グローバルな業務体制の実現に向けて (特集 職員の力を引き出すための人事制度・事務組織改革)
- 岐阜大学における教員評価の事例
- 学生とともに進めるFD--第1回学生FDサミットを開催して (特集 学生参加による大学改革)