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労務行政研究所 | 論文
- 関連資料 目標管理の現状と課題--導入企業の6割が「成果・業績主義の徹底」を目的として挙げる (特集 目標管理制度 人事労務--機能する目標管理制度 実効ある制度運営に工夫凝らす事例集 様式付き)
- 資料 チームリーダーシップに関する調査--従来型管理者と比べて柔軟性,情報共有,専門性に高い必要性
- 資料 企業の人材戦略と成果主義の行方--成果主義的人事制度の導入で強まるハイパフォーマンス志向
- 平成2年および2年度平均労働力調査結果(速報)(資料)
- 新入社員教育
- 規模別にみた役付者の給与実態
- 従業員の就業管理はどう行なわれているか--勤怠管理の取扱いと労基法上の問題点
- 最近における交替制勤務の管理実態をみる--シフト,労働時間,手当等の水準と会社別一覧
- 現場監督者の処遇と業務内容(資料)
- 公的資格取得の援助策と取得者に対する手当の実態
- 労使協議制運用上の問題点と今後の課題--労使協議制研究会報告書より (労使協議制-当面の課題と新しい方向--参加についての提言と問題点の打開策をさぐる)
- 会社・工場の警備はどう行なわれているか(資料) (特殊勤務者の管理実態)
- 「堺地区・小集団活動事例集」より (小集団活動の運営状況と成果・問題点--最近の調査結果から今日的特徴と意識をみる)
- 国内出張・転勤旅費に関する実態調査--資料出所:堺経協資料第474号(資料)
- 役職者の実際賃金および男子高齢者の職種別賃金(資料)
- 賞与の配分基準と新卒者・休職者・パ-トタイマ-等の取り扱い(資料)
- 私傷病欠勤・休職期間の取り扱い(資料)
- 慶弔見舞金の支給実態--平成3年(資料)
- システム設計による育成管理を (女子社員の戦力化と有効活用) -- (これからの女子社員管理はどう進めたらよいか--識者5氏による人事担当者への提言)
- 「内部統制」で求められる人事部門の役割--「J-SOX」の基礎知識と具体的な対応策