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労働調査会 | 論文
- 個別労働紛争解決実務マニュアル : 弁護士&元監督官による対話式セミナー(個別問題編 第13回)労働条件の不利益変更 就業規則の不利益変更は労働者の同意がないときは周知と合理性が必要
- 安全衛生監督ファイル(第15回)金属製品製造工場でのプレス災害
- 安全衛生監督ファイル(第20回)街路樹からの墜落災害
- 安全衛生監督ファイル(第21回)浴室の塗装作業中の有機溶剤中毒
- 新しい年金制度が労務管理に与える影響と注意点 従業員の理解を得て、積極的な高齢者活用を
- 中小企業のための年俸制と成果給-6・完-経営組織の柔軟性と新賃金制度
- 誌上セミナー 厳しい雇用危機と新しい変化を解く(新連載・前編)雇用削減か賃金削減か
- 特集 安特・衛特 指定を契機に安全衛生面の見直しを図り安全衛生優良事業場へ生まれ変われ!
- 新春特集 PART2 過重労働防止総合対策と健康管理マネジメントシステム 過重労働対策の目指すゴールは働く人が自律管理の労働時間
- 判例詳解(41)大阪第一信用金庫事件(平成15.7.16 東京地裁判決) 合理性有する定年延長に伴う賃金減額は有効
- 判例詳解(44)兼松事件(平成15.11.5 東京地裁判決) 当時のコース別雇用管理は不合理とはいえず
- 判例詳解(45)メリルリンチ・インベストメント・マネージャーズ事件(平成15.9.17東京地裁判決)
- 判例詳解(46)日亜化学工業事件(平成16.1.30 東京地裁判決) 職務発明の従業員の貢献度を50%と認定
- 判例詳解(47)関西警備保障事件(平成16.3.31大阪地裁判決) 警備業務の待機時間には労働時間性あり
- 判例詳解(49)江戸川区(受動喫煙損害賠償)事件 受動喫煙による健康被害に安全配慮義務あり(平成16.7.12東京地裁判決)
- 判例詳解(50)パソナほか事件(平成16.6.9 大阪地裁判決) 契約不成立の可能性の非告知は信義則違反
- 判例詳解(51)下関***事件(平成16.9.2 広島高裁判決) ***防止怠った会社に職場環境整備義務違反
- ILOと日本 : 受け身から積極的参加へ : 21世紀の関係のあり方を考える
- 特別企画 静電気災害・障害防止のポイント 作業従事者に対する教育を徹底し「現象の理解」による潜在危険の抽出を!
- 静電気災障害防止対策(上)静電気現象を正しく理解し「技術」「教育」「管理」面から適切な対応を