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共文社 | 論文
- 民間企業の賃上げ等の実態(平成14年)--「賃上げ未実施」27.1%、「賃下げ」7%
- 労働組合の組織率(平成14年)--過去最低を更新し20.2%に
- 最近の労働経済動向(平成14年11月)--企業の雇用過剰感引き続き弱まる
- 新規学卒者確定初任給(平成14年)全ての学歴で前年比ほぼ横ばい
- 平成14年の賃金、労働時間及び雇用--給与総額が2年連続で減少
- 「成熟」社会をどう迎えるか 雇用不安の払拭が最優先課題--03年電機春闘の課題 (2003年春闘に臨む労働側の方針と課題--雇用の確保最優先、賃金は底上げ重視--「第41回春闘ゼミナール」(小社共催)より(下))
- 中堅・中小への支援を強化 多様な働き方へ向け公正処遇の確立を--04年闘争の意義と課題 (2004年春闘に臨む労働側の方針と課題 今年も雇用最優先、賃金は底上げ重視--「第42回春闘ゼミナール」(小社共催)より(下))
- 公正な社会を目指したワークルールを 賃金は役割・仕事基準で決定すべき--新時代の総合労働条件改善闘争のあり方 (2005年春闘に望む労働側の方針と課題 格差是正と労働条件の底上げが中心--「第43回春闘ゼミナール」(小社共催)より(下))
- 職場の目 インドネシアの労働事情(6)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(7)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(8)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(10)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(12)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(13)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(14)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(15)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(16)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(17)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(18)
- 職場の目 インドネシアの労働事情(19)