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全国公益法人協会 | 論文
- 職員規程の雛形と労務管理(11)在宅勤務規程の作成
- 職員規程の雛形と労務管理(12)職員の出産・育児に際しての取扱規程
- 職員規程の雛形と労務管理(13)労災補償規程
- 職員規程の雛形と労務管理(14)採用管理規程
- 職員規程の雛形と労務管理(15)パート法改正を受けた「パート職員規程」の見直し
- 労務解説 雇用の多様化と在宅勤務の活用
- 増え続ける労使トラブルと労基署立入時の対応策
- 一般法人に移行して実感した問題点
- 特別解説 これでわかった!「指定管理者制度」(上)
- 特別解説 これでわかった「指定管理者制度」(下)
- 公益・一般社団法人に特有な定款上の規定と運営実務(10)基金の拠出と取扱規程
- 公益・一般社団法人に特有な定款上の規定と運営実務(11)基金拠出者の権利と基金の返還
- 公益・一般社団法人に特有な定款上の規定と運営実務(12)定款の変更と変更認定・認可申請
- 公益・一般社団法人に特有な定款上の規定と運営実務(13)法人の解散とその手続(その1)
- 定款の逐条解説から読み解く 公益 一般 社団・財団法人の運営実務(20)第6章 役員〈及び会計監査人〉 第34条 役員〈及び会計監査人〉の報酬等(その2)〔財団の場合〕 第30条 役員〈及び会計監査人〉の報酬等(その2)〔社団の場合〕
- 公益・一般社団法人に特有な定款上の規定と運営実務(14)法人の解散とその手続(その2)
- 特別寄稿 市川市1%条例は日本の寄附文化を変えるか
- 問題の多い「中間整理」はやり直しを (特集 公益法人改革・私はこう考える--議論の中間整理を受けて)
- 東京都の公益性判断基準は再考を (緊急特集 有識者に聞く「東京都独自の公益性判断の基準」)
- 財務分析からリスクを見極められるか