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オピニオン | 論文
- 請負事業初のガイドライン(上 請負事業主版)目指すべき順法モデルを提示 「偽装請負」は指導監督の強化で
- 請負事業初のガイドライン(下 発注者版)発注企業にも一定の責務求める 労働者の雇用の安定が最重点
- 官民挙げて派遣・請負適正化へ 全国で適正化キャンペーン始まる--派遣労働者の労災増加【東京】 外国人不法就労問題が浮上【静岡】 目立つ「とりあえず派遣で」 安西弁護士インタビュー
- インタビュー 連合の龍井葉二さん 正社員だけでは職場代表にならない--連合の[20]08年春闘 非正規労働者への支援柱に
- 苦肉の対応も"決め手"を欠く請負から派遣、見えぬその先 (どうする?2009年問題)
- 産業医科大が独自チェックシート開発
- 緊急アンケート 「規制の対象となる」は4割 資本系派遣会社37社から回答
- 事務系派遣にも規制の網掛かる--政府の派遣法改正案
- 2009年問題を考える(下)誤解・曲解の多い「告示37号」
- こころ丸ズバ講座(第18回・最終回)社内教育で忘れてはいけないポイント
- 労働者派遣法20年を語る(5)派遣スタッフの人権軽視 新たな「身分格差」につながる--派遣労働ネットワーク理事長 中野麻美弁護士
- 「支援者」としての人材ビジネス(新連載・第1回)海外でも注目集める「高齢者活用」の成功モデル
- キャリア・プロの達人(第2回)あえて「キャリアコンサルティングとは何か?」を愚直に問う
- キャリア・プロの達人(第3回)産業カウンセラーとしてのキャリコンのあり方
- インタビュー 改正法施行後は指導・監督を強化--厚生労働省職業安定局民間需給調整課 宮川晃課長インタビュー
- インタビュー メンタルヘルスケアを成功させる条件--EPA総研 川西社長、三橋コンサルタントに聞く
- こころ丸ズバ講座(第1回)「ビヘイビアル・ヘルスケア」の時代
- こころ丸ズバ講座(第5回)自分のストレス解消を見つけよう
- 生産現場における外部人材活用と人材ビジネス(2)請負企業の経営と人事労務管理
- 07年新春インタビュー ダイエー会長 林文子さん 女性が変える企業・社会 仕事の失敗、迷い、悩みは当たり前 一生懸命やる…結果はついてきます