ライブラリー ブック・レビュー 野田進=著『事例判例労働法--「企業」視点で読み解く』
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概要
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関連論文
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- 検討 就業規則による労働条件の不利益変更法理と最高裁三判決の論理--みちのく銀行事件(最一小判平成12.9.7)、北都(旧・羽後)銀行事件(最三小判平成12.9.12)、函館信用金庫事件(最二小判平成12.9.22)の理論的検討
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- シンポジウムの記録 労働契約法の意義と課題 (シンポジウム 労働契約法の意義と課題)
- シンポジウムの趣旨と総括--非常勤職員の任用更新拒否問題 (シンポジウム 非常勤職員をめぐる諸問題)
- イギリス労働法研究会 イギリスにおける新たな労働法パラダイム論--H.Collinsの労働法規制の目的・根拠・手法論
- イギリスにおける労働法理論の新展開と日本法への示唆--労働法における「労働市場」アプローチの含意 (シンポジウム1 労働関係の変容と「雇用契約」--イギリス労働法学の示唆するところ)
- 諸外国の整理解雇法理 イギリスにおける整理解雇法ルール (特集 整理解雇法理の再検討)
- イギリス雇用契約におけるノーワーク・ノーペイ原則 : 特定業務の履行拒否戦術と賃金請求権
- 視点 労働契約法の制定に向けて
- 学界展望 労働法理論の現在--2002〜04年の業績を通じて〔含 討論,文献リスト,文献目録〕
- 座談会 労働条件変更手段としての「変更解約告知」の理論課題--日本ヒルトンホテル事件東京地裁判決を契機に
- 2003年労基法改正と解雇・有期契約規制の新たな展開 (特集 労働基準法・労働者派遣法・職業安定法改正)
- 学会展望 労働法理論の現在--1999〜2001年の業績を通じて〔含 学会展望選考対象文献リスト、労働法主要文献目録(1999〜2001年)〕
- 書評 李〔テイ〕著『解雇紛争解決の法理』
- 立法と現場 「派遣切り」と有期雇用の法ルール
- 演習 労働法
- 演習 労働法
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- 時の判例 仮眠時間の労働時間該当性と割増賃金の算定方法--大星ビル管理事件(最判平成14.2.28)
- 労働法パラダイム論の現況と労働法規制の多元性
- 労使の「自主的」な労働条件決定と契約内容の「適正さ」をどのように調和させるのか?--中間取りまとめの「公正かつ透明なルール」について (検討 「今後の労働契約法制の在り方に関する研究会中間取りまとめ」を読んで)
- 労働法判例研究--「企業法務と労働法」の観点から(2)成果主義賃金制度の導入をめぐるトラブルと法的留意点--ノイズ研究所事件高裁判決(東京高判平成18.6.22労判920号5頁)にどう対応するか?
- 最新判例批評(30)1.就業規則の変更により新たに設定された勤務基準について従前の勤務基準を超えて勤務する義務がないことの確認を求める訴えが適法とされた事例 2.本邦定期航空運送事業者が経営上の必要性を理由に運航乗務員の勤務基準を変更した就業規則のうち乗務時間制限及び勤務時間制限を緩和する等の規定につき運航乗務員にその効力が及ばないとされた事例--日本航空運航乗務員就業規則変更事件(東京高判平成15.12.11) (判例評論(554))
- 書評 荒木尚志・大内伸哉・大竹文雄・神林龍編『雇用社会の法と経済』
- 書評 東京大学労働法研究会編『注釈労働基準法』(上・下巻)
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- 判例解説 人事考課における不当労働行為とその救済方法--中労委(朝日火災海上)事件(東京地裁平成13.8.30判決)
- 労働契約法と就業規則規制の在り方--労働契約と就業規則の法的位置関係
- 学術交流会報告 日本の整理雇用法ルールの特徴と課題--韓国の法制度との比較の視点から
- 会社分割と事前協議の法ルール--商法改正法附則・労働契約承継法上の事前協議手続の検討
- 整理解雇と使用者の法廷協議義務(2)
- 月例研究会 労働契約法と就業規則[含 質疑応答,コーディネーターのコメント]
- 判例批評 会社分割時の協議義務違反と労働契約承継の効力[最高裁第二小法廷平成22.7.12判決]
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