企業内事業創造人材の特性と成長(後編)15人の企業内事業創造者への定性的調査による (人材開発のこれから)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 事業遂行責任者から事業創造牽引者へ : マネジャーの役割と成長のデザイン(B-3セッション【フォーラム3】)
- 企業内事業創造人材の特性と成長(後編)15人の企業内事業創造者への定性的調査による (人材開発のこれから)
- 企業内事業創造人材の特性と成長(前編)15人の企業内事業創造者への定性的調査による (人材開発のこれから)
- 視点 男女雇用機会均等の最前線--新しい時代における男女雇用機会とは?均等法公布20年を迎えて
- 正社員時代の終焉で人と組織の関係はこう変わる (特集 人と組織の新しい関係を探る)
- Part2 正社員・非正社員をどうマネジメントするか (特集1 揺れる正社員--雇用の多様化と人材ポートフォリオ) -- (第2章 正社員・非正社員活用のための人材ポートフォリオマネジメント)
- フォーラム 事業遂行責任者から事業創造牽引者へ (経営行動科学学会第13回年次大会)
- 企業内事業創造人材の特性と成長(I2セッション【フォーラム】)
- 事業遂行責任者から事業創造牽引者へ