インドにおける国民登録に関する試論
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概要
論文 | ランダム
- 就職・採用活動におけるマーケテイング・モデルからの脱却 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 柔軟性志向の人材開発施策が従業員 パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響 : 適合理論の視点から (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 戦略的パートナーとしての日本の人事部 : その役割の本質と課題 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 雇用形態の多様化と働く動機 : 雇用形態の多様化研究の統合の試み (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)