判例詳解(38)オークビルサービス事件(平成15.5.27東京地裁判決)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- EC指令における差別禁止事由の特徴と相違 : 人的理由に基づく差別禁止と雇用形態に基づく差別禁止の比較(石川達紘・中村建両先生退職記念号)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労災補償の男女差別に対する違憲判決--国・園部労基署長事件[京都地裁平成22.5.27判決]
- 集団的労使関係における労働者概念--国・中労委(新国立劇場運営財団)事件・東京高裁判決(平成21.3.25)
- 雇用における平等を考える--労働法学者の視点から ([産業・組織心理学会]第94回部門別研究会(人事部門) 雇用における平等を考える)
- 「有期労働契約研究会中間取りまとめ」を読んで
- パートタイム労働法8条の差別禁止規定の問題と今後の課題 (特集 現在日本の労働法の課題)
- ドイツ労働者派遣法における均等待遇原則の憲法適合性
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労働組合法上の労働者性判断--国・中労委(INAXメンテナンス)事件[東京高裁平成21.9.16判決]
- 育児・介護休業法の改正と今後の課題 (特集 仕事と家庭の両立支援に向けて)
- ドイツ労働者派遣法における均等待遇原則の機能と限界 (特集 ヨーロッパにおける派遣労働の動向)
- 書評 森戸英幸・水町勇一郎編著『差別禁止法の新展開』--ダイヴァーシティの実現を目指して
- よくわかる!労働判例ポイント解説 就業規則の変更手続きを伴わない年俸制導入と賃下げ--日本システム開発研究所事件[東京高判平成20.4.9]
- 有期労働契約に関する一考察(三・完) : 有期労働契約の法的性質と労働契約法制における位置づけ
- ドイツ労働市場改革における高齢者雇用政策
- 「雇用ルール改革法案」の解説と今後の展望(第3回)パート労働法の改正と今後の課題
- よくわかる!労働判例ポイント解説 労基法41条の管理監督者に対する労働時間規制と時間外・深夜割増賃金--アクト事件(東京地裁 平成18.8.7判決労判924号50頁)
- 有期労働契約に関する一考察(2) : 有期労働契約の法的性質と労働契約法制における位置づけ
- 内部告発と公益通報者保護法(5)内部告発時代における企業内労働組合の役割
- 明日の雇用対策(第10回)ドイツにおけるパート・有期労働の法制度
- 働き方の多様化と育児介護休業法の進展--育児介護のための「休業法」から「雇用継続法」への転換 (特集 働き方の多様化とサポートシステム)
- 有期労働契約法の新たな構想--正規・非正規の新たな公序に向けて (シンポジウム 労働契約法の基本理論と政策課題)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 退職労働者に対する営業秘密使用差止請求と競業避止義務の有効性--アートネイチャー事件(東京地裁平成17.2.23判決)
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(17)「契約期間」「退職・解雇・懲戒(下)」
- 上司による性的暴行で受けたPTSD罹患と公務災害の認定--地公災基金東京支部長(東京都海外事務所)事件・東京地裁判決(平成16.12.6)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 職務内容の変更を伴う配転命令の効力 GEヘルスケア・ジャパン事件[東京地裁平成22.5.25判決]
- 有期労働契約に関する一考察(1) : 有期労働契約の法的性質と労働契約法制における位置づけ
- ドイツにおける職業訓練制度の課題と展望 : ドイツのデュアルシステムと日本への示唆
- 外国労働判例研究(132)ドイツ 個々の労働条件への有効期限の設定に「合理的理由」が必要であるとした例(連邦労働裁判所第七小法廷2004.1.14判決)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 受動喫煙による健康被害に対する安全配慮義務--江戸川区(受動喫煙損害賠償)事件・東京地判平成16.7.12
- 投稿論文 ドイツ職業訓練制度の転換--キャリアディベロップメントからみた新たな模索
- よくわかる!労働判例ポイント解説1 パート解雇事件--安川電機八幡工場事件・平成16.5.11判決
- 判例解説 現行育児・介護休業法における適用対象労働者と育児休業申請拒否の違法性 日欧産業協力センター事件(東京地裁平成15.10.31判決)
- 判例研究 警察官に対するHIV検査の違法性と国家賠償法上の責任--東京都(警察学校・警察病院HIV検査)事件・東京地裁判決(平成15.5.28)の研究
- 判例詳解(40)フジ興産事件(平成15.10.10 最高裁第二小法廷判決) 就業規則が拘束力生ずるには周知手続が必要
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(5)女性労働・母性保護・男女均等
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(4)賃金・賞与・退職金(2)
- 有期労働契約法制の改正と法的課題 (特集 改正労働法制の意義と課題)
- 判例詳解(39)安川電機八幡工場事件(平成14.9.18福岡高裁判決) やむを得ぬ理由のない有期契約の中途解約は無効
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(3)賃金・賞与・退職金
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(2)人事
- 判例詳解(38)オークビルサービス事件(平成15.5.27東京地裁判決)
- 判例詳解(37)徳島健康生活協同組合事件(平成15.3.14高松高裁判決)
- Q&Aで学ぶ労働法基礎講座(1)募集・採用
- 個人請負・委託就業者の契約法上の地位 : 中途解約・契約更新拒否を中心に (シンポジウム 個人請負・委託就業者の法的保護 : 労働契約法および労働組合法の適用問題を含む)
- 労働法 (特集 学界回顧2011)
- 評論・労使関係法(第45回)子会社の事業再編成をめぐる労働条件問題に関する親会社・持株会社の使用者性 : 高見澤電機製作所外二社事件(東京地判平成23.5.12別中労時(重要命令判例)一四一ニ号一四頁)について
- 有期労働契約法制の新動向 : 改正法案の評価と有期労働契約法制の今後の課題 (特集 有期・パート・派遣法制の基本的視座)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 旅行添乗員に対する事業場外労働時間のみなし制の適用の可否 : 阪急トラベルサポート(派遣添乗員・第3)事件・東京高裁平成24.3.7(労判1041号26頁)[判決]
- 労働法 (特集 学界回顧2012)
- ドイツ労働者派遣法の新動向 (近藤昭雄先生退職記念論文集)