判例からみた「職場の法律実務」 賞与支給要件を出勤率90%以上とし,産後休業・育児休業を欠勤に扱い賞与を支給しないことは無効とした例--代々木ゼミナ-ル事件(東京地裁判決平成10.3.25)
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概要
日本経営教育センタ- | 論文
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