人事の歴史制度分析に向かって--経済理論の視点 (特集 労働の歴史研究)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 日本企業の分社化戦略と権限委譲:アンケ-ト調査による分析
- 分社化と権限委譲--不完備契約アプロ-チ
- 中間管理職の経済理論--モニタリング機能,情報伝達機能とミドルのジレンマ (特集 「管理職」の理論と実態)
- 経済学 ノーベル経済学賞の2氏 市場の枠超え、ガバナンスの仕組み解く
- 企業とガバナンス:経済学者の視点--『リーディングス日本の企業システム 第2期』第2巻を編集して
- 商学部生への経済学のススメ
- 組織とインセンティブ設計の経済分析を豊かなものとするために (特集 経済学と心理学)
- 書評 Jean-Jacques Laffont and David Martimort, The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model J.-J.,ラフォン/D.,マルティモー『インセンティブの理論』--プリンシパル-エージェント・モデル
- RESEARCH & REVIEW(83)「日本企業」をアカデミックに研究し直そう
- 取締役会の経済分析と商法改正 (特集 商法改正--その将来への視座)
- Job design and incentives in hierarchies with team production
- ミクロ経済学のいま:自由放任からインセンティブ設計へ (特集 越境するミクロ経済学)
- 人事の歴史制度分析に向かって--経済理論の視点 (特集 労働の歴史研究)
- シンポジウム 会社法学への問いかけ--新たなコーポレート・ガバナンスの模索
- Towards a Historical and Institutional Analysis of Personnel Management--From a Theorist's Point of View
- 現代の経済学における株主利益最大化の原則--契約の不完備性と人的資本の見地から (日本私法学会商法部会シンポジウム資料 会社法学への問いかけ--新たなコーポレート・ガバナンスの模索)
- 次善のコ-ポレ-ト・ガバナンスを求めて--シェアホルダ-対ステ-クホルダ- (特集 新時代における企業経営)
- 組織のエ-ジェンシ-・モデル--集団ネットワ-クの視点 (特集 組織を考える新しい視点)
- 新しい経済学が日本企業のしくみを解く 「インセンティブ理論」で日本企業を解剖する (知の大革命 「複雑系」の衝撃 生命・進化から経済・産業・企業まで)
- 『読むエコ』登場
- 契約理論 : ミクロ経済学第3の理論への道程
- 情報収集と情報開示のインセンティブ・トレードオフ(不確実性の根本を問う)