「インフォ-ムド・コンセント」再考--英国精神遅滞者脱施設政策における「本人の意志」をめぐって
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 新・真 障害者福祉サービス(8)サービス向上を阻む「マイナスの体質」との訣別を図ろう
- 新・真 障害者福祉サービス 利用者本位サービスの実現に向けて(23・最終回)変革の時代を迎えた福祉業界に求められるのは、どのような"人財"か?--エビデンス・ベイスト・ケアを提供する真の職業人を目指そう
- 新・真障害者福祉サービス--利用者本位サービスの実現に向けて(22)プロとして『果たすべき責任』を把握し、現状打破を実現せよ--辛くとも現実直視から改善の第一歩は始まる
- 新・真 障害者福祉サービス--利用者本位サービスの実現に向けて(21)どうすれば"攻め"のプレッシャーに押しつぶされず業務改善を図れるか?
- 新・真 障害者福祉サービス 利用者本位サービスの実現に向けて(20)あなたを易き方向へと誘い込む"逃げ"のプレッシャーに気をつけろ--難題に立ち向かう"攻め"の姿勢で改善を実現する人材となろう
- 新・真 障害者福祉サービス(19)同業者として働く第三者のフレッシュな視点をサービス改善に利用せよ--職員交換実習プログラムのススメ
- 新・真 障害者福祉サービス(18)論文執筆にチャレンジしプロとしての実力を世に示そう--日々の実践を研ぎすまし究める職員をめざせ
- 新・真 障害者福祉サービス(17)プロの証しとして、いざ事例研究に取り組もう
- 新・真 障害者福祉サービス--利用者本位サービスの実現に向けて(16)楽隠居を決め込む職員はわが福祉業界にいらない!--いざ、立ち上がれ40代、職場の未来はあなたの働きにかかっている
- 新・真 障害者福祉サービス(15)ちょっぴり辛いけど部下を育てる コワモテの中間管理職を目指そう--くじけず、ひるまず、あきらめずの精神で変革を実現せよ
- 新・真 障害者福祉サービス 利用者本位のサービスの実現に向けて(14)マンネリに陥った職場には「苦い薬」の投与が必要だ
- 新・真 障害者福祉サービス(13)成果を目に見える形で示さなければプロとしての評価は得られない--成果を明示する一連のプロセスをマスターし、本物のプライドをゲットせよ
- 新・真 障害者福祉サービス(12)どうすれば「利用者に学ぶ」の精神を実践に移せるか?
- 新・真 障害者福祉サービス(11)桜咲く4月に、「人が育つ」職場の実現に向けて確かな一歩を踏み出そう
- 新・真 障害者福祉サービス-10-サービス低下をもたらす「裏舞台の批判者」の蔓延を防止せよ
- 新・真 障害者福祉サービス(9)サービス低下をもたらす"困った職員"とどう向き合うか?
- 新・真障害者福祉サービス(7)明日の福祉業界を担う"人材"となるために何が必要か?
- 新・真 障害者福祉サービス--利用者本位サービスの実現に向けて(6)変革の時代にトップに求められる資質と条件(2)ハイスタンダードなサービスを実現するトップをめざそう
- 新・真 障害者福祉サービス(5)変革の時代にトップに求められる資質と条件(1)--こんなトップでは変革の荒波は乗り越えられない!
- 新・真 障害者福祉サービス--利用者本位サービスの実現に向けて(4)プロ意識をもって"チャレンジングな仕事"に取り組もう
- 新・真 障害者福祉サービス(3)第三者機関によるサービス評価の知られざる魅力
- 新・真 障害者福祉サービス(2)自己研鑽の積み重ねでケア低下の悪循環を断ち切ろう
- 新・真 障害者福祉サービス(1)結果オーライ主義から成果主義への転換を図ろう
- 社会への提言--知的障害者居住サ-ビス再考-2-社会学的視点から新たな役割を考える
- 社会への提言--知的障害者居住サ-ビス再考-1-英国コミュニティケアの実態から学ぶ
- 「インフォ-ムド・コンセント」再考--英国精神遅滞者脱施設政策における「本人の意志」をめぐって