スタッフマネジメントにおける看護師長のケアリング
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概要
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本研究の目的は看護師長がスタッフマネジメントにおいてどのようなケアリングを行っているかを明らかにすることである。本研究は，質的記述的研究であり，対象者には研究の目的，方法，内容及び倫理的配慮について説明し，同意の得られた看護師長（300 床以上の4総合病院）7名に半構造的面接法をおこなった。その結果，看護師長が行っているケアリングは【思いへの寄り添い】【見守り】【チームワークの促進】【仕事の委任】【学習機会の支援】【ビジョンの明確な提示】【教育支援システムの効果的な運用】【キャリアディベロップメントの支援】【倫理観の育成】の9つのコアカテゴリーに分類された。看護師長は，スタッフ個々人の能力に着目しながら，スタッフ個々人へのケアリング，スタッフの相互作用を用いたケアリングの2 つのアプローチを用いていた。研究報告
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日本赤十字広島看護大学 | 論文
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