中国私営企業の労使関係およびその階級分析(第1部 私的経営者をめぐる伝統的心性と社会的諸関係,<特集>中国の産業化と私的経営者層)
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概要
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通〓1994年在4省8城市的40家私〓企〓施的〓〓調査和〓巻調査,対于以下几点有了明〓〓的〓〓。(1)雇主与多数的受雇工人没有締結雇用契約。(2)一旦友生〓使冲突,工人〓被解雇或自〓退〓。(3)私〓企〓中只有50%的企〓内組〓了工会。(4)原国〓企〓,城市的集体企〓的工人,〓級地位在根本上没有変化,但原来是衣民的雇用工人不能〓〓新的工〓生〓方式。私〓企〓家不尊重工人的人格和尊〓。(5)工人〓〓的友展能減〓〓級〓迫和〓級剥削的程度。〓有通〓〓一〓程才能緩和和〓〓〓使〓系,促〓経済和社会的比較安定的友展。在中国今后相当〓的〓史〓段,〓〓是必須釆取的唯一正碗〓的〓使〓系模式。
- 日中社会学会の論文
- 1998-05-31