テンションの調整過程と組織成果との関係に関する研究 : 公立病院の経営改革の事例をもとに
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概要
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本稿では,変化する経営環境に対応する上で抜本的な経営改革を迫られる組織が,組織に内在する「テンション」をどのようにして調整しながら,財務的な成果につなげようとしているのかを,医師による専門性の追求と組織目標へのコミットメントとの両立に迫られた.長崎県精神医療センターの事例研究を通じて明らかにする。
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