影響システムとしての管理会計研究の新地平 : ポジティブ心理学との融合を目指して
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概要
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影響システムとしての管理会計とポジティブ心理学の融合を目指し,両者における重要な概念間の関係を実験室実験を通じて探索した。その結果,ミニ・プロフィットセンター・システムの最大の特徴である利益情報の提供によって,組織成員にパーソナリティ上の問題があっても,その自己効力感を促進可能であることを明らかにした。
影響システムとしての管理会計とポジティブ心理学の融合を目指し,両者における重要な概念間の関係を実験室実験を通じて探索した。その結果,ミニ・プロフィットセンター・システムの最大の特徴である利益情報の提供によって,組織成員にパーソナリティ上の問題があっても,その自己効力感を促進可能であることを明らかにした。