100人未満の小規模事業所における労働衛生管理体制の導入とその評価

概要

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本研究では,労働衛生管理体制が導入されていなかった100人未満小規模事業所において新に労働衛生管理体制を導入して,7年間の産業保健活動を展開し,その評価を行った。産業保健師が赴任したことを契機に,これまで診療のみを行っていた事業所が,予防に重点を置いた労働衛生管理体制を構築して,労働衛生の5管理に沿った産業保健活動を展開した。その評価は,健康診断データと疾病件数年千人率や病休度数率を調査した。観察初年度の1996年から2003年にかけての健康診断結果において,BMI(p<0.001),収縮期血圧(p<0.001),空腹時血糖(p<0.001)の3項目については,有意な差を認めた。また,本研究に取り組んだ1996度時の疾病件数年千人率は9.2であり,病休度数率は0.07であったのが,2003年度の疾病件数年千人率と病休度数率はいずれも0.00であった。これらの結果より,小規模事業所で新たに産業保健活動を導入し展開したことは,社員が7歳加齢したにも係らず,有効であったことが示唆された。
日本健康医学会の論文
2008-01-31