介護職員の仕事コミットメントと組織コミットメントとの関係
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
[目的]本研究は,介護職員の仕事コミットメントと組織コミットメントとの関係を明らかにすることを目的とした.[方法]仕事コミットメントおよび組織コミットメント測定尺度を用いて,高齢者デイサービスセンターの介護職員295人を対象に質問紙調査を行った.まず仕事コミットメントとキャリア変数との関連を調べるため,偏相関分析を行った.次に年齢を4段階に分け,分散分析を行った.そして最後に,年齢層別に仕事コミットメントと組織コミットメントとの関連を調べるため,相関分析を行った.[結果]勤続年数を制御しても年齢は仕事コミットメントと有意な相関を示すが,年齢を制御すると,勤続年数と仕事コミットメントとの間の相関関係が示されなくなった.30〜39歳の層の人は,認知的仕事コミットメントと組織への愛着との関係が希薄であることが明らかになった.[結論]キャリアステージ中期における仕事と家庭の葛藤が,仕事コミットメントにとって重要な意味をもっている可能性が示された.
- 2011-04-01