B-1 理学療法士のワークモチベーション : Herzberg理論の視点から(自由論題)

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概要

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• 医療専門職の一つである理学療法士PTは,近年,急激に養成校が増加し,高い国家試験合格率によって有資格者が加速度的に増加しており,質の低下が懸念されている。そこで,PTの質の維持・向上のためには,キャリア発達が重要であり,キャリア発達についてPTの意識をいかに喚起させるかの手がかりを見つけるため,PTのワークモチベーションについて2度の質問紙調査を実施し,Herzberg理論を参照し,考察を行った。平均値は,動機づけを上昇させる要因は「仕事そのもの」「承認」「達成」などであり,低下させる要因は「監督者・同僚・部下との関係」「給与」「会社の方針と経営」などであることを示しており,Herzberg理論を概ね支持する結果であった。一方,因子分析では,動機づけの上昇・低下ともに「承認」「仕事そのもの」「達成」などがあがり,Herzberg理論を一概に支持するとは言えない結果であった。一方,因子分析の第1因子の比較から,上昇では「承認」の要素が,低下では「協力」の要素が強く,PTのワークモチベーション低下には対人関係が関係していると推察された。また,経験年数別の因子分析の結果から,動機づけの上昇・低下の両方に「対人関係」と「仕事そのもの」が同じように関係していた。以上のことから,PTのワークモチベーションは「仕事そのもの」が「(良好な)人間関係(患者を含む)」支えられていると結論づけられた。

• 2012-06-21

著者

• 岩崎 裕子

  文京学院大学

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