リーダーシップの影響力の源泉 -組織学習の視点による分析-
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概要
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本稿の目的は,電子コミュニケーションを用いたネットワーク組織のデザインを,リーダーの影響力の源泉から考察することである。本稿では,まず,影響力の源泉を組織学習の視点からとらえるフレームワークを提案した。その上で,電子コミュニケーションを活用する組織デザインの基盤には,固定した関係を解き放ち,新しい相手との自発的な関係を形成するための影響力があるという仮説を立て,検証した。
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