リーダーシップの影響力の源泉 -組織学習の視点による分析-
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
本稿の目的は,電子コミュニケーションを用いたネットワーク組織のデザインを,リーダーの影響力の源泉から考察することである。本稿では,まず,影響力の源泉を組織学習の視点からとらえるフレームワークを提案した。その上で,電子コミュニケーションを活用する組織デザインの基盤には,固定した関係を解き放ち,新しい相手との自発的な関係を形成するための影響力があるという仮説を立て,検証した。
論文 | ランダム
- 運動療法実践者の顧客満足と運動に対する動機づけとの関連性の検討 : 理学療法士が介入している多施設間の横断研究(平成20年度研究助成報告書)
- CS関連指標への経済危機の影響とモデレータとしての文化の役割
- 過敏性腸症候群患者のアウトカム評価法
- NICU看護師への搾乳支援に関する効果
- Duchenne型筋ジストロフィーの主観的QOLとパソコンの利用との関係