協働志向の人的資源管理とプロフェッショナル組織の成果 : 経営コンサルタント間のソーシャル・キャピタルに関する実証研究
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- プロフェッショナル組織の戦略と競争優位 : 経営コンサルティング・ファーム7社の比較分析
- 協働志向の人的資源管理とプロフェッショナルの職務態度 : 経営コンサルタントの職務満足と組織コミットメントに関する実証研究
- 協働志向の人的資源管理とプロフェッショナル組織の成果 : 経営コンサルタント間のソーシャル・キャピタルに関する実証研究
- 新興プロフェッショナルの組織化と課題 : 経営コンサルタントの管理と協働
- 人事制度改革が職場にもたらす変化 : 自動車部品メーカーA社における「成果主義」導入前後の2時点比較調査
- 「自治体版キャリア支援検査」開発の試み : A市で働く職員の職務興味とキャリア志向性の調査(I1セッション【事例発表】)
- 人事制度改革が職場にもたらす変化II : 自動車部品メーカーA社における標準化と部門間コーディネーション