3 人的資源管理システムが企業業績に及ぼす影響(5) : 初期ルーマンのシステム理論に基づく検討(Nセッション【研究発表】)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 経営行動科学学会の論文
- 2008-11-08
著者
関連論文
- 日本企業における逆説的業績モデルの実証的検討(1) : 既存のデータベースに基づく探索的分析(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 3 人的資源管理システムが企業業績に及ぼす影響(5) : 初期ルーマンのシステム理論に基づく検討(Nセッション【研究発表】)
- 人的資源管理システムにおける成果主義的報酬施策の役割--「ハイ・インボルブメント」モデルの実証的検討 (特集 「成果主義」の課題と将来展望)
- 学業成績不振と非行の関係に関する実証的研究
- 企業の人事処遇システムと従業員のキャリア展望との関係
- 日本企業における逆説的業績モデルの実証的検討(2) : 有価証券報告書のテキストデータの分析(セッション1【研究発表】)