日南町における40年間にわたる森林管理労働力に関する持続可能性ギャップ分析

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概要

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本研究では,モントリオール・プロセスの指標6.3.aを念頭に,育林や間伐・主伐などの森林管理手法を基に,現時点とスギの標準伐期である40年先までの森林管理労働力の需給ギャップについて推計する手法を提示し,それによって,日南町における民有林の森林経営の労働力面について持続可能性を評価した。評価の結果,日南町では,50年伐期による法正林化という標準的な施業でも,森林管理労働力需給バランスが著しく需要超過供給不足であることがわかった。また,標準施業を基準にした長伐期施業や間伐のみの施業についての持続可能性ギャップ分析の結果,森林経営の労働力面において,標準施業が必ずしも持続可能な森林経営ではない可能性が示唆された。この結果は,日本の持続可能な森林経営において,外生変数である労働力供給を改善すること,つまり,森林管理の担い手問題が,きわめて重要であることを示唆している。
2010-03-01

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