業績評価の納得性に関する概念的フレームワーク

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• The purpose of this paper is to discuss the performance evaluation acceptance. There are some suggestions that the acceptance of performance evaluation/measurement is one of the most important topics for Japanese management accounting research. The matter needs further study. Performance evaluation acceptance depends on employees' judgments about organizations' attempts to get employees to accept performance evaluation (e.g. participative budgeting) and performance evaluation systems. This paper reviews this theme in human resource management and behavioral management accounting study.

• 経営行動科学学会の論文
• 2009-04-30

著者

• 福島 一矩

  西南学院大学

関連論文

• 業績評価の納得性に関する概念的フレームワーク
• マネジメント・コントロールによるイノベーションの創出 : 質問票調査に基づく探索的研究
• わが国製造業におけるマネジメント・コントロールによる製品イノベーションの促進に関する実証研究
• 日本企業におけるコストマネジメントに関する実証研究 : 原価企画とMPCを中心として
• 日本企業における原価企画の探索的研究 : 製造業と比較したサービス業の実態

スポンサーリンク