女性学校管理職のキャリア研究の再検討

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概要

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• Ⅰ.はじめに　Ⅱ.女性学校管理職の割合が低い要因の検討　1.個人的選好－女性個人の視点から　2.家庭的ハードル－家庭の視点から　3.社会的性差別－ジェンダーの視点から　Ⅲ.女性教師のライフコースの検討　1.男女別のライフコースの比較　2.学校管理職の登用選考試験の状況　Ⅳ.女性学校管理職のキャリア事例と分析　1.モデルの構築　2.A氏のキャリア事例と分析　Ⅴ.おわりに

著者

• 楊 川

  九州大学人間環境学府修士課程

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