労働市場の多様化と企業のHRM システムについての一考察
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概要
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労働市場において「格差社会」という言葉が多く聞かれるようになってきている。企業が労働力を確保する労働市場(外部労働市場)の構成要素が多様化・複雑化してきていること、それに加え企業内の組織成員の労働態様(内部労働市場)の多様化が「格差社会」形成の背景にあると思考する。本論文は、労働市場多様化の概念と実態を明らかにし、この多様化がHRM システムとどのような相互関係にあるのかについて関連性を解明した。そして、労働市場の多様化が個別企業の企業文化・組織風土とHRM システムに強い影響力を与えていると言う結論を導いた。
- 2009-03-01