ヒューレット・パッカードにおけるキャリア・デザインの取り組み(キャリア・デザイン,プロフェッショナリズムと経営教育)
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概要
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アメリカに本社があるヒューレット・パッカード社は、「HP Way」と呼ばれる独自の企業文化を持ち、その企業文化に根ざしたキャリア形成の考え方に基づいてキャリア・デザインの取り組みがなされている。HPにおけるキャリア形成の基木的な考え方は、「Employee Owned、Manager Supported」という考え方である。これは、従業員はキャリア形成について自ら考え、自立的にスキル開発に取り組む責任を持つ一方で、マネージャは従業員が自分のキャリアに責任が持てる環境を提供する責任を担うという考え方である。企業の人事戦略および制度は、企業戦略を支えるものであるべきであり、HPのキャリア・デザインもHPのオペレーション・フレームワークの1つである"Efficiency"を実現するものである。
- 2007-06-29