E-3 採用時点で優秀人材・問題人材は予測できるか? : 資質特性と行動特性はどう開発されるか?(Eセッション【大学院生セッション】)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 経営行動科学学会の論文
• 2006-11-11

著者

• 永井 隆雄

  慶應義塾大学大学院

関連論文

• 6-2 コンピテンシーの意義とその測定・評価技法 : アセスメント・センターからみた特性関連性分析(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
• E-3 採用時点で優秀人材・問題人材は予測できるか? : 資質特性と行動特性はどう開発されるか?(Eセッション【大学院生セッション】)
• 1.成果主義における目標管理の位置付け : 求められる業績評価の転換(自由投稿)

スポンサーリンク