富士通新人事制度における成果主義と能力主義(富澤敏勝教授退職記念特集)
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概要
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In this paper, we elucidate the new personnel administration system of FUJITSU in terms of its grade system, raise and promotion that lay the framework of the company, and identify the mixture of two different mechanisms, namely the performance-based system and the merit system. With a close examination of its mixed system, we further discuss the relationship between the performance-based system and the merit system.
- 山形大学の論文
- 2007-02-15
著者
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